«Для нас сегодня ключевой фактор – не столько потребность в персонале, сколько его омоложение. Сервисный рынок – это тяжелые условия труда, ненормированный рабочий день. Нужны молодые, стрессоустойчивые, уверенные, компетентные люди. Но, окончив университеты, техникумы, молодежь не бежит работать в нефтегазовый сервис, зарплаты больше не привлекают. Это межотраслевая проблема. На будущие пять лет это сегмент, в котором нужен прорыв, иначе в следующую пятилетку будет тяжело. Сейчас уже тяжело, потому что люди возрастные, по здоровью некоторые не могут выйти на работу».